“日常日子中，咱们简直每天都与快递员、外卖员、网约车司机打交道。作为一名执业律师，我经常会收到他们关于社保等问题的咨询。”全国政协委员、纽思达律师事务所办理合伙人魏青松和记者说，工作中他会侧重重视灵敏工作人员和新工作形状劳作者这个巨大团体，期望从法治层面下手，给他们更好的权益保证。

　　魏青松委员表明，跟着渠道经济发展，灵敏工作人员和新工作形状劳作者规划快速强大，在安稳工作、增加收入的一起，也面临着劳作联系确定含糊、准则参保鼓舞缺乏、法令适配滞后等问题。破解这样一些问题，首先要推进法治完善。

　　本年的政府工作报告提出，稳妥有序推进工作损伤保证试点扩围。对此，魏青松委员以为，要探究界定契合新工作形状特征的用工法令联系，明晰渠道企业、劳作者及关联方的权利义务，为保证劳作者根本权益供给明晰、有力的法令依据。

　　“现在，灵敏工作人员以个人身份参与员工稳妥，缴费担负较重。”魏青松委员主张，赶快出台方针，鼓舞和引导灵敏工作人员参与员工养老稳妥，支撑新工作形状劳作者参与员工养老稳妥，探究合理的费用分摊与征缴机制。一起，逐渐优化灵敏工作人员社保补助方针，实在减轻个人缴费压力。

　　魏青松委员还主张树立跨部门联合监督办理机制，对渠道企业用工状况施行归纳监管。“加强和标准新工作形状劳作胶葛一站式调停中心建造，大力推进渠道企业、职业树立工会组织，展开职业性薪酬团体洽谈。”魏青松委员说，“灵敏工作人员和新工作形状劳作者的权益保证之路非一日之功，需求构成合力、久久为功，一起推进有关规定法令法规和方针的完善与执行。”