产生劳动人事争议的两边经劳动人事争议调停安排调停达到调停协议的，尽管对各方当事人具有约束力，但不具有司法强制性。活跃引导当事人进行调停协议的裁定检查承认，契合裁定检查规则，予以置换裁定调停书，裁定调停书经两边签收后具有收效法律文书的性质。假如负有实行责任的一方不实行收效法律文书的责任，另一方能够向人民法院请求履行。

  1、在调停安排调停达到调停协议的，两边当事人能够自调停协议收效之日起十五日内（一般是两边签定日，如有约好何时收效从约好之日起收效），共同向有管辖权的裁定委员会提出裁定检查请求。

  2，当事人请求检查调停协议，应当向裁定委员会提交裁定检查请求书、调停协议和身份证明、资历证明以及其他与调停协议相关的证明资料，并供给两边当事人的送达地址、手机号等联系方式。

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