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　　当时方位：主页人民政府组成部分兴宁区人社局告诉公告

　　南宁市兴宁区企业请求实施不守时作业制和归纳核算工时作业制答应决议书（广西兴智人力资源服务有限公司）

　　你公司向本局提出部分作业岗位实施归纳核算工时作业制的请求，经审查，请求契合法定条件、程序。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》（劳部发〔1994〕503号）等有关法律法规，本局决议：

　　一、赞同你公司门诊司机共3人（详见请求表）实施以年为核算周期的归纳核算工时作业制。在归纳核算周期内，总作业时间应在法定标准总作业时间范围内组织，确因出产、作业要延伸上班时间的，均匀每月最多不超越36小时，并付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳；法定节假日加班的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。

　　二、实施归纳核算工时作业制的员工，上班时间及劳动酬劳应契合《中华人民共和国劳动法》和《广西壮族自治区薪酬付出暂行规则》的有关法律法规。公司应在保证员工身体健康并充沛听取员工定见的基础上，采纳轮休调休等恰当方法，并拟定详细实施方法，恰当约束最高日上班时间，保证员工的歇息、度假权力和公司制造、作业任务完结。

　　四、你公司部分岗位实施归纳核算工时作业制的有效期从2025年11月5日起至2026年11月4日止。期满后如需继续实施归纳核算工时作业制的，应按规则再次申报。

　　如对本决议不服，能够自收到本决议书之日起60日内向南宁市兴宁区人民政府或南宁市人力资源和社会保证局请求行政复议，或许自收到本决议书之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。

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